本文摘要：然后“干货”，你们真的很快就认识了吗？
然后“干货”，你们真的很快就认识了吗？(1)本期我们将详细谈谈“为什么选择快速发展的行业？/为什么不选择快消行业？”“如何选择快消公司和部门/岗位”“如何高效进入快消公司”。04.为什么选择快消行业？1.主观因素a .爱——我喜欢迅速消失，喜欢看到我努力工作的成果覆盖了我深夜造访的7-11房间。
以及一些很有个性的，我愿意去爱他们。没有发生在校招的那个月，不过最好是持久的新宠。b .能力——快速移动可能是门槛最低的行业。快速消费品门槛低，其实是由快速消费品技术含量低决定的。
而这里的“技术含量低”自然是相对的观点。你需要良好的Excel/PPT能力和同样的能力。
跨职能决定了你需要和那些东西不同的人一样。2.客观因素-a .人为：应届毕业生10k-15k*14。每6个月/年有一定的增长33，354。在应届毕业生中，被认为是一个正派的人。
b福利：18天带薪年假/年(PG)、灵活的业务系统(无打卡)、公司免费水果供应、公司免费班车、年度郊游、健身房、健身班、年度旅行卡、假日购物卡。c .企业氛围：优势：和优秀的人一起工作，有句话说职业技能的获得70%是从同事那里获得的。快消品每年都会在招聘上花费大量的人力和预算，最直接的效果就是聚集了一波优秀的人才。和优秀的人一起工作，最直接的效果就是你总是有危机感，会不断前进；同时，他们的软实力也会成为你的学习偏见。
缺点：大公司普遍存在的问题——流程庞大，分工精细，导致螺杆员工。d .社交与尊重：500强品牌平台，刺激的“生意”，有特色的CBD写字楼，花式年会。
e .公司外部发展空间：-可口可乐北亚CMO、金佰利中国区总经理、麦当劳CMO、上海家化CSO、天猫快消品事业部总经理、罗兰贝格CFO、腾讯品牌总监、滴滴前战略总监、阿里口碑事业部总监均来自知名快消品公司。在公司内部——晋升渠道(以联合利华为例)——整体人员结构从工作一级到工作七级不等。同一工作级别分为ABCD.工作级别1-普通员工工作级别2-经理工作级别3-主管工作级别4-区域部门副总裁工作级别5-区域主管工作级别6-全球副总裁首席财务官首席财务官工作级别7-全球CEOPG为1级-7级。推广规则(以联合利华为例)——遵循绩效文化，即根据事物的表现形式决定推广。
个人表现由你自己的直线经理和直线总监来评判。在这里，同学们要明确，这不会是一个特殊的尺度判断。相比没有绩效考核的小公司，快消品的绩效考核会相对成熟；同时，有人的地方就有江湖。同时要明确一点，工作1-7级就像一个金字塔，越高的人越少。
每层的人数都很稳定。升职除了要突出，要得到上层认可，还需要有空位。
总的来说，水平越高，越难提高。但是，快速移动行业的流失率比较高，所以不是无止境的。MT(管培生)一般每半年/年举行一次绩效考核，对应加薪。一般来说，MKT(市场部)的MT(管培生)通常需要3-4年来提升经理，CD(销售部/客户成长部)的MT(管培生)通常需要4-5年来提升经理。
管培生将比其他渠道的正常员工有更多的快速消费品培训机会。05.快速消费品公司和部门/岗位如何选择？快消品的重点部门是市场部和销售部(联合利华称为客户增长部，PG称为客户增长部)。一般来说，市场部的人员会比销售部少，人员风格会比销售部简单。
市场部的很多设计、制作、发货事宜都可以外包。同时，市场部的离职率高于销售部。营销部门的组织结构(以联合利华为例)销售部门/客户成长部门的组织结构(以联合利华为例)客户营销(CM)重点是与营销部门共同制定营销计划，预估销量和产能，并据此分配促销费用。在此基础上，每天跟踪销量，督促销售，更新报表，分析情况。
它需要你有良好的同辈能力和一丝不苟的耐心。会做Excel和PPT。重点客户(KC)专注于做好客户服务，更好的执行营销计划，督促区域销售做好销量和执行，也需要努力做好应收应付管理。现场销售的事情主要是与一些地区的经销商接触，销售的主动性会大于关键客户(KC)。
人数最多的部门可能是供应链。供应链可以分为制造、GTM(走向市场)和其他。制造业主要是民族工厂；GTM主要执行计划、物流和客户服务功能，也是供应链的重点。
其他主要涉及质量、采购、工程等辅助功能。一般来说，供应链的事务主要涉及生产原材料/生产周期/质量/物流运输和生产设备的状态。在这里，你可能会问，供应链对专业景观搭配有什么要求？而且放心，很轻松，基本没有专业限制。
除了市场部和销售部，其他基本都是职能部门——财政、人力资源、研发部、信息技术部等。得益于快消公司普遍的企业文化和造就机制，能够获得一定的exposure，但究竟是辅助部门，发展速度和空间，相对外部其他乙方（人力资源咨询/会计师事务所/执法事务所等）的发展速度较慢。总体来说，会是甲方 VS 乙方的选择，这里先不展开说了。06.快消偏好什么样的人/如何进入快消公司？快消偏好什么样的人，简朴来说，就是偏好什么特质。
这里大家可以点击我们的 玛氏2021网申指南-手把手带你做网申，其中我们有凭据今年玛氏的JD做了人才特质偏好的详细分析。那么，如何进入快消公司？简朴来说，小我私家特质和履历，更偏向Soft Skill，相比其他行业，进入门槛也相对比力低。快消所谓的“难进”，很大水平是水涨船高——太多优秀的应届结业生在申请知名快消公司了。这里，大家最好要做富足的准备，至少包罗以下几点：1） 相识自己——什么特质、什么履历适合对应的哪家快消公司。
2） 打磨自己的资料——简历、网申中填写说话、填写重点，都要依据你自己的特质和对应快消公司JD来。3） 准备流程技术——笔试需要刷的题目一点都不能少，面试表达流通且要点突出。最后，附上宝洁、团结利华、玛氏、欧莱雅、百威的管培生对比。1、 起薪百威>玛氏>宝洁>团结利华>欧莱雅不外希望大家不要只看薪资。
2、 是否认向定向-在一个部门的差别职能举行轮岗：团结利华、欧莱雅不定向-在差别部门的差别职能举行轮岗：玛氏、百威宝洁没有轮岗。不是每一小我私家都适合快消，快消有它的优势，也有它的劣势。行业生长的前景，也许因为稳定，会少去一些特此外刺激和兴趣。
稳定的提升机制，也许会难以满足能力特别突出的同学生长需求。2-3年的轮岗，虽然给予了选择的时机，但也失去了特定时间搭建深度的时机。
无论如何，相识快消，也相识自己。基于此，你如果还想进入快消，同时也需要资助的话，请关注并私信我们，顶尖在职快消导师，3年课程打磨，助你进快消。
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